【2025年 御挨拶】
2025.01.01令和7年新春を迎え、謹んでお慶び申し上げます。皆様には旧年中、多大なるご愛顧を賜り、弊社従業員一同心より感謝申し上げます。
昨年を振り返りますと、例年以上に国内外の社会変化が激しく、ビジネス環境は年頭予測を超えるほど、生成AIの持つ可能性と脅威の両面を感じる一年となりました。
本年は生成AI時代の更なる到来により、我々が人として企業として、社会的存在意義と価値を改めて問われる一年となるでしょう。そして生成AIやDXのみならず、メタバースやデジタルツインが身近な存在となる中で、いかに人が人らしく、地方が地方らしくあるかが、我々の掲げる社会課題解決に繋がると確信しています。
その実現の為に新たな三つのコアバリュー(共通価値)をグループ共通言語化致しました。
① プロフェッショナルスピーディチャレンジ
◆ プロフェッショナリズム <プロ意識と専門力ある人財>
- 崇高なプロ意識と自己専門性向上の為に学び続け、KGI達成の為に前向きに取り組んでいる
◆ スピーディチャレンジ<迅速挑戦力ある人財>
- エラーを恐れずスピード決断・実行・完了を遂行し、常に新たなチャレンジをし続けている
② アーティスティックイノベーション
◆ アーティスティック<芸術力ある人財>
- 感謝をベースにコミュニケーションとチームワークを大切にし、細部までの美しさ・芸術性を追求している
◆ イノベーション<独創的革新力ある人財>
- 未来志向かつ唯一無二の創造実現を目指し、ポジティブチェンジを恐れずKAIZEN実行している
③ オーガニックソーシャルソリューション
◆ オーガニック<本質的思考力ある人財>
- 忖度なきディベートを重ねることにより柔軟に多様性を受け入れ、モノゴトの本質をピュアに捉えている
◆ ソーシャルソリューション<社会課題解決力ある人財>
- 社会環境に興味を持ち情報収集し続け、社会課題に対し自分の言葉でアイデアを発信している
これらと我々のコアパーパス(存在意義)の一つである「鳥取の潜在価値を解き放つ」を融合させ、昨年オープンした「フードダイバーシティ鳥取砂丘」において、ナラティブなモノ創り・コト創りの実現を目指します。我々は真剣に鳥取から世界を見据え、地域と生命の未来を切り拓く覚悟です。
本年も変わらぬご愛顧を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
2025年1月1日 リバードコーポレーション㈱ CEO 川口大輔